Especialidade de Pacificador

                                                                   

Especialidade de Pacificador 

1. Identifique quatro causas de conflito descritas na bíblia. Leia as seguintes passagens como ponto de partida.
a. Gálatas 2:11-14.
R: Pedro agia de uma maneira junto aos judeus e de outra junto aos gentios por medo do que o povo e a liderança pudesse pensar sobre ele.Entretanto essa situação não passou desapercebida e ele foi advertido por sua hipocrisia.

b. I Coríntios 12:12-31.
R: Para Deus todos somos iguais e todos fazemos parte de um plano perfeito, onde cada um tem sua importância e ninguém por menor ou maior que seja tem maior ou menor importância.

c. Gênesis 13:1-12.
R: Os pastores de Abraão e ló   brigavam pelo direito de apascentar as ovelhas nos melhores lugares mesmo quando todo o rebanho era um só.
Eles não se achavam iguais mesmo tendo a mesma função.

d. Tiago 4:1-3.
R: Inveja e da cobiça .Passamos todo o tempo em guerra com nossa natureza pecaminosa.
Devemos buscar força em Deus e entender que tudo em nossa vida pertence e depende dele.

2. Explicar as seguintes formas de abordar uma contradição e discutir com seu conselheiro ou unidade usando exemplos bíblicos e suas próprias experiências.
a) Negação: Ignorar ou negar a existência da contradição, evitando lidar com ela.
1- Acusações mútuas: Culpar um ao outro pela contradição, sem buscar uma solução.
2- Fuga: Evitar o confronto direto, buscando se afastar da situação ou evitar discutir sobre a contradição.
b)Ataque: Agir de forma agressiva e hostil em relação à outra pessoa, buscando desqualificá-la ou culpá-la.
1- Luta: Entrar em confronto direto e argumentativo, sem buscar uma resolução pacífica.
2- Fofoca: Espalhar informações negativas sobre a outra pessoa, sem resolver diretamente a contradição.
3- Ridicularização: Zombar ou menosprezar a outra pessoa devido à contradição, sem buscar uma solução construtiva.
c)Conciliação: Buscar um acordo ou compromisso entre as partes envolvidas na contradição.
2- Identificar o conflito: Reconhecer e entender claramente qual é a contradição em questão.
2- Conversar em particular com cada uma das partes: Falar individualmente com cada pessoa envolvida na contradição para entender suas perspectivas e sentimentos.
3- Negociação: Buscar um acordo ou solução que seja satisfatória para ambas as partes envolvidas na contradição.

3. Dramatizar uma ,situação de conflito ocorrida com você e analisar o seu comportamento na contradição e quais as opções de conciliação.